Raquel Helena de Lima

OKR é uma metodologia de gestão de desempenho que revoluciona como empresas definem e alcançam metas. Proporcionando clareza, foco, mensurabilidade, transparência, agilidade, engajamento e simplicidade, os OKRs ajudam a transformar objetivos ambiciosos em resultados concretos. Se você deseja potencializar a eficiência e o alinhamento da sua equipe, os OKRs podem ser a solução.
Os autores apresentam também o SAFe, uma metodologia robusta e escalável para implementar práticas ágeis em grandes organizações, focando em alinhamento, escalabilidade, melhoria contínua, integração de Lean e Agile, qualidade e colaboração. O SAFe oferece uma abordagem abrangente para aumentar a eficiência, melhorar a entrega de valor e promover uma cultura de inovação e colaboração, essencial para prosperar no mercado competitivo atual.
Além disso, a Gestão de Mudança Organizacional é vital para empresas em um ambiente de negócios dinâmico e competitivo. Envolve processos, ferramentas e técnicas para gerenciar o lado humano da mudança, alcançando resultados desejados e ajudando empresas a prosperar. Promovendo adaptação, alinhamento, redução de riscos, melhoria contínua, comunicação eficaz e desenvolvimento de colaboradores, a gestão de mudança garante que organizações estejam bem posicionadas para enfrentar desafios futuros e aproveitar oportunidades emergentes.
Texto de contracapa: OKR é uma metodologia de gestão de desempenho que revoluciona como empresas definem e alcançam metas. Proporcionando clareza, foco, mensurabilidade, transparência, agilidade, engajamento e simplicidade, os OKRs ajudam a transformar objetivos ambiciosos em resultados concretos. Se você deseja potencializar a eficiência e o alinhamento da sua equipe, os OKRs podem ser a solução.
Os autores apresentam também o SAFe, uma metodologia robusta e escalável para implementar práticas ágeis em grandes organizações, focando em alinhamento, escalabilidade, melhoria contínua, integração de Lean e Agile, qualidade e colaboração. O SAFe oferece uma abordagem abrangente para aumentar a eficiência, melhorar a entrega de valor e promover uma cultura de inovação e colaboração, essencial para prosperar no mercado competitivo atual.
Além disso, a Gestão de Mudança Organizacional é vital para empresas em um ambiente de negócios dinâmico e competitivo. Envolve processos, ferramentas e técnicas para gerenciar o lado humano da mudança, alcançando resultados desejados e ajudando empresas a prosperar. Promovendo adaptação, alinhamento, redução de riscos, melhoria contínua, comunicação eficaz e desenvolvimento de colaboradores, a gestão de mudança garante que organizações estejam bem posicionadas para enfrentar desafios futuros e aproveitar oportunidades emergentes.

Editora Dialética

Metodologia Ágil – Gestão de Mudanças Organizacionais: OKR (Objectives and Key Results), SAFe (Scaled Agile Framework) e Monitoramento e Controle em Mudanças Organizacionais

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