Tarso de Melo

Ivani Contini Bramante

Priscilla Milena Simonato de Migueli

Sergio Pinto Martins

Paulo Eduardo Vieira de Oliveira

Marcelo Benacchio

Erotilde Ribeiro dos Santos Minharro

Guilherme Guimarães Feliciano

Rodolfo Pamplona Filho

André Cremonesi

Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro

Yone Frediani

Ingrid Elise Scaramucci Fernandes

Jorge Pinheiro Castelo

Lady Ane de Paula Santos Della Rocca

Laura Haj Mussi Pereira Oliveira

Marcelo José Ladeira Mauad

Epifanio A. Nunes

Adalberto Martins

Augusto Grieco Sant'Anna Meirinho

Denise Vital e Silva

Regina Duarte

Ricardo Nino Ballarini

Ricardo Pereira de Freitas Guimarães

Sergio Aparecido Macário

Silvana Andrade Sponton

Gilberto Carlos Maistro Junior

Gabriela Neves Delgado

José Affonso Dallegrave Neto

Gustavo Magalhães de Paula Gonçalves Domingues

Thiago Trindade Abreu da Silva Menegaldo

José Ricardo da Silva

Manoel Jorge e Silva Neto

Alexandre de Mello Guerra

Francisco Ferreira Jorge Neto

José Augusto Rodrigues Jr.

Célio Pereira Oliveira Neto

Renato Munuera Belmonte

Giuliano Rossi de Migueli

Marco Antonio Marques da Silva

Otavio Pinto e Silva

Dulce Maria Soler Gomes Rijo

Homero Batista Mateus da Silva

Marco Aurélio Fernandes Galduróz Filho

Cristina Paranhos Olmos

Natália Zambon Marques da Silva Mazza Melfi

Há tempos, o Direito evolui no sentido de reconhecer a supremacia das questões existenciais frente às patrimoniais. A referida realidade ganha relevância nos casos em que a relação jurídica em razão da qual há o desenvolvimento das relações intersubjetivas é, por si, também ligada à salvaguarda do respeito à condição humana e suas necessidades mais básicas. Nesse grupo inclui-se a relação de trabalho e, com maior intensidade, a relação jurídica empregatícia.

 Seja em razão do extrapolamento dos limites do poder diretivo patronal, seja em razão de condutas indevidas por parte dos trabalhadores ou de outros stakeholders, o fato é que há de se garantir a proteção aos direitos da personalidade inclusive e principalmente no âmbito das relações laborais.

 Em tempos nos quais o tema ainda experimentava desenvolvimento, o dano moral nas relações de trabalho já havia sido mapeado pelo Desembargador Valdir Florindo, do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, quando ainda exercia a nobre profissão da advocacia. Sua obra (Dano Moral e o Direito do Trabalho, editada pela LTr em 1996) é considerada como um dos marcos do estudo e do desenvolvimento do tema nos domínios do Direito do Trabalho brasileiro.

 Ao lado disso, não se pode negar a relevância da reparação dos danos materiais, também verificáveis de diversas formas e em diversos momentos no âmbito das relações de trabalho.

 Por isso, nada melhor do que reunir mais de trinta profissionais do Direito para se debruçarem sobre diversas questões afetas à responsabilidade civil nas relações de trabalho, em estudos redigidos em homenagem ao Desembargador Valdir Florindo, como forma de reconhecimento por todos esses anos de estudo e dedicação ao nobre e belo Direito do Trabalho brasileiro.

 Para tanto, decidimos preservar a liberdade de cada autor, que pode utilizar a metodologia de sua preferência, tanto na pesquisa quanto na elaboração dos textos que integram esta obra. A dita liberdade também foi respeitada no tocante ao conteúdo dos capítulos, de modo que cada autor pode sustentar suas posições e entendimentos, reflitam ou não o pensamento dos coordenadores, do homenageado ou da própria editora, a propiciar ao leitor uma múltipla visão de temas tão relevantes, sob a responsabilidade de cada subscritor de capítulo componente desta homenagem. 

Gilberto Carlos Maistro Junior

Marcelo José Ladeira Mauad

Editora Foco

Responsabilidade Civil nas Relações de Trabalho - 1ª Ed - 2024: Homenagem a Valdir Florindo