La mayor parte de las organizaciones equiparan el potencial de liderazgo con determinados rasgos de personalidad destructivos, como el narcisismo y el exceso de confianza. Estas características pueden ayudar a que alguien sea seleccionado o elegido para un papel de líder, cuando en realidad su capacidad para dirigir equipos o proyectos es más que cuestionable. Se trata de una situación común tanto en el entorno de las organizaciones como en el de la política.

Julkaisupäivä

Äänikirja: 30. huhtikuuta 2021