3.7
Talous & liike-elämä
Mitä tapahtuu, kun koko organisaatio ottaa uuden suunnan? Miten kaikki saadaan mukaan? Miten hoidetaan kipukohdat?
Uudistumisen johtaminen on ihmisten innostamista ja kuljettamista yhteisen, osallistavan suunnittelun kautta uusiin toimintatapoihin. Toisaalta se on uuden ajattelun herättelyä ja vakiinnuttamista. Kirja ei pyri rakentamaan uusia teorioita muutoksesta, vaan tuo esiin kokemuksia, joiden avulla pystyt johtajana tai esimiehenä tarkistamaan, oletko muistanut kaikki keskeiset tekijät uudistumismatkanne suunnittelussa. Ratkaisumallit ja vinkit sopivat sekä isoihin uudistumisprojekteihin että rajatumpiin muutostilanteisiin. Nyt Nokian Renkaissa työskentelevät toimitusjohtaja Hille Korhonen ja henkilöstöjohtaja Tytti Bergman ovat yhdessä ja erikseen olleet muutoksen ytimessä mm. seuraavissa yrityksissä: Alko, Elisa, Fiskars, Iittala, Nokia, Novartis, Microsoft.
”Vahva lukusuositus! Ihmislähtöisen muutosjohtamisen konkreettinen opas, joka pohjautuu vankkaan tietopohjaan ja kirjoittajien laajaan kokemukseen. Suomalainen johtajuus astuu näillä opeilla aimo askeleen eteenpäin.” - Kristiina Mäkelä, Aalto-yliopiston provosti ja johtamisen professori
”Jatkuvan parantamisen ja uudistumisen kulttuurin luominen organisaatioon on yksi keskeisimmistä johtajan tehtävistä. Kirja kuvaa käytännönläheisesti uudistuvan organisaation matkaa ja sen johtamista ja toimii siten hyvänä oppaana uudistumisen johtamiseen” - Jouko Pölönen, toimitusjohtaja, Ilmarinen
© 2020 Alma Talent (Äänikirja): 9789521439582
© 2019 Alma Talent (E-kirja): 9789521437342
Julkaisupäivä
Äänikirja: 22. huhtikuuta 2020
E-kirja: 25. toukokuuta 2019
Avainsanat
3.7
Talous & liike-elämä
Mitä tapahtuu, kun koko organisaatio ottaa uuden suunnan? Miten kaikki saadaan mukaan? Miten hoidetaan kipukohdat?
Uudistumisen johtaminen on ihmisten innostamista ja kuljettamista yhteisen, osallistavan suunnittelun kautta uusiin toimintatapoihin. Toisaalta se on uuden ajattelun herättelyä ja vakiinnuttamista. Kirja ei pyri rakentamaan uusia teorioita muutoksesta, vaan tuo esiin kokemuksia, joiden avulla pystyt johtajana tai esimiehenä tarkistamaan, oletko muistanut kaikki keskeiset tekijät uudistumismatkanne suunnittelussa. Ratkaisumallit ja vinkit sopivat sekä isoihin uudistumisprojekteihin että rajatumpiin muutostilanteisiin. Nyt Nokian Renkaissa työskentelevät toimitusjohtaja Hille Korhonen ja henkilöstöjohtaja Tytti Bergman ovat yhdessä ja erikseen olleet muutoksen ytimessä mm. seuraavissa yrityksissä: Alko, Elisa, Fiskars, Iittala, Nokia, Novartis, Microsoft.
”Vahva lukusuositus! Ihmislähtöisen muutosjohtamisen konkreettinen opas, joka pohjautuu vankkaan tietopohjaan ja kirjoittajien laajaan kokemukseen. Suomalainen johtajuus astuu näillä opeilla aimo askeleen eteenpäin.” - Kristiina Mäkelä, Aalto-yliopiston provosti ja johtamisen professori
”Jatkuvan parantamisen ja uudistumisen kulttuurin luominen organisaatioon on yksi keskeisimmistä johtajan tehtävistä. Kirja kuvaa käytännönläheisesti uudistuvan organisaation matkaa ja sen johtamista ja toimii siten hyvänä oppaana uudistumisen johtamiseen” - Jouko Pölönen, toimitusjohtaja, Ilmarinen
© 2020 Alma Talent (Äänikirja): 9789521439582
© 2019 Alma Talent (E-kirja): 9789521437342
Julkaisupäivä
Äänikirja: 22. huhtikuuta 2020
E-kirja: 25. toukokuuta 2019
Avainsanat
Astu tarinoiden maailmaan
Arviot perustuu 105 arvioon
Informatiivinen
Inspiroiva
Ajatuksia herättävä
Lataa sovellus niin voit osallistua keskusteluun ja kirjoittaa oman arviosi.
Arviot 2/105
Antti
28. marrask. 2022
Meni vähä ohi koko kirja. Ei päässyt oikein mukaan.
Niilo
30. heinäk. 2020
Loppua kohti paraneva kirja. Alussa liikaa konsulttihenkistä kapulakieltä.
Suomi
Suomi