Yrityskulttuuri on kuningas: Mikä, miksi ja miten?

Name: Yrityskulttuuri on kuningas: Mikä, miksi ja miten?
Rating: 4.5 (341 reviews)
ISBN: 9789521435669

Kirjailija
- Panu Luukka
Lukija
- Aku Laitinen
Kustantaja
- Alma Talent

Säästä -50%

341 Arviota: 4.5
Pituus: 11T 12M
Kieli: Suomi
Format
Kategoria: Talous & liike-elämä

Kaikki alkaa yrityskulttuurista. Oikeanlainen yrityskulttuuri rakennetaan jokaisen yrityksen omista lähtökohdista; sitä ei voi kopioida. Voittavan kulttuurin rakentaminen edellyttää työntekijäymmärrystä. Sen ja yrityskuluttuurin avulla muodostetaan toivotunlainen työntekijäkokemus, joka taas johtaa toivottuun asiakaskokemukseen; näiden kokemusten rajapinnassa syntyvät organisaation todellinen brändi ja maine. Parhaimmillaan asiakaskokemus johtaa asiakasuskollisuuteen, joka lopulta määrittää yrityksen menestyksen. Kaikki lähtee organisaation ihmisistä ja kulttuurista, joka ohjaa heidän toimintaansa. Siksi kulttuuri on kuningas. Tämä helppolukuinen - ja räväkkä - kirja auttaa tämän vuosituhannen johtajia sekä ymmärtämään että johtamaan yrityksen kulttuuria.

Julkaisupäivä

Äänikirja: 22. huhtikuuta 2020
E-kirja: 25. helmikuuta 2019

Avainsanat

Säästä -50%

Yrityskulttuuri on kuningas: Mikä, miksi ja miten?

Kirjailija
- Panu Luukka
Lukija
- Aku Laitinen
Kustantaja
- Alma Talent

341 Arviota: 4.5
Pituus: 11T 12M
Kieli: Suomi
Format
Kategoria: Talous & liike-elämä

Kaikki alkaa yrityskulttuurista. Oikeanlainen yrityskulttuuri rakennetaan jokaisen yrityksen omista lähtökohdista; sitä ei voi kopioida. Voittavan kulttuurin rakentaminen edellyttää työntekijäymmärrystä. Sen ja yrityskuluttuurin avulla muodostetaan toivotunlainen työntekijäkokemus, joka taas johtaa toivottuun asiakaskokemukseen; näiden kokemusten rajapinnassa syntyvät organisaation todellinen brändi ja maine. Parhaimmillaan asiakaskokemus johtaa asiakasuskollisuuteen, joka lopulta määrittää yrityksen menestyksen. Kaikki lähtee organisaation ihmisistä ja kulttuurista, joka ohjaa heidän toimintaansa. Siksi kulttuuri on kuningas. Tämä helppolukuinen - ja räväkkä - kirja auttaa tämän vuosituhannen johtajia sekä ymmärtämään että johtamaan yrityksen kulttuuria.

Julkaisupäivä

Äänikirja: 22. huhtikuuta 2020
E-kirja: 25. helmikuuta 2019

Avainsanat

Kirja-arviot

Kooste arvioista

4.5

Arviot perustuu 341 arvioon

Muiden mielestä tämä kirja on:

Inspiroiva
Informatiivinen
Innostava

Lataa sovellus niin voit osallistua keskusteluun ja kirjoittaa oman arviosi.

Suosituin

Arviot 10/341

Pekka
21. helmik. 2022
Informatiivinen
Innostava
Inspiroiva
Tajunnanräjäyttävä
Viisas
Tämä kirja pitäisi olla pakollinen kaikille yrittäjille, johtajille ja esimiehille.
Paavo
30. huhtik. 2020
Paras lukemani johtamiskirja tänä vuonna!! Voi suositella jokaiselle paremmasta työelämästä kiinnostuneelle omasta roolista riippumatta.
Heikki
19. toukok. 2021
Hämmentävä
Tämän kirjan sanoma jokaisen esimies tai johtotehtävissä työskentelevän tulisi lukea ja jalkauttaa omaan organisaatioonsa.
Päivi
2. marrask. 2021
Informatiivinen
Ajatuksia herättävä
Tämä kirja sopii työntekijällekin herättämään/vahvistamaan ajatuksia siitä, miksi työpaikka on sellainen kuin on ja miten työelämää voisi parantaa. Suorastaan terapeuttista luettavaa.
Liiris
28. huhtik. 2020
Loistavan kattava ja nykyaikainen teos yrityskulttuurista. Teos on rohkea eikä nöyristele. Lukijan ääni on uskottava ja erittäin miellyttävä kuunnella.
Timo
5. maalisk. 2022
Informatiivinen
Innostava
Inspiroiva
Hyvä kirja. Hyvää settiä arvojohtamisesta sekä yrityskulttuurista. Paljon esimerkkejä tutuista yrityksistä ja niiden johtamistavoista. Tee näin tai älä tee näin.
Kaisa
12. toukok. 2020
Tajunnanräjäyttävä
Ihan mieletön teos, joka jokaisen johtamisen tai HR:n parissa työskentelevän tulisi lukea tai kuunnella!
Susa
2. toukok. 2022
Informatiivinen
Innostava
Koukuttava
Kirja antoi omille brändiin liittyville ajatuksilleni kaipaamani viitekehityksen ja sain oman pääni järjestykseen. Kiitos❣️
Päivi
5. helmik. 2022
Innostava
Inspiroiva
Loistava
Arja
1. toukok. 2021
Innostava
Inspiroiva
Pitää ehdottomasti kuunnella vielä uudelleen.