4.3
ธุรกิจ เศรษฐศาสตร์
HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
© 2020 Альпина Паблишер / Alpina Publisher (undefined): 9785961434309
© 2020 Альпина Паблишер / Alpina Publisher (undefined): 9785961423068
undefined: 23 กุมภาพันธ์ 2563
undefined: 1 มีนาคม 2563
4.3
ธุรกิจ เศรษฐศาสตร์
HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
© 2020 Альпина Паблишер / Alpina Publisher (undefined): 9785961434309
© 2020 Альпина Паблишер / Alpina Publisher (undefined): 9785961423068
undefined: 23 กุมภาพันธ์ 2563
undefined: 1 มีนาคม 2563
ก้าวเข้าสู่โลกแห่งเรื่องราวอันไม่มีที่สิ้นสุด
คะแนนโดยรวมอ้างอิงจากการให้คะแนน 9
ให้ความรู้
สร้างแรงบันดาลใจ
กระตุ้นสมอง
ดาวน์โหลดแอปเพื่อเข้าร่วมการสนทนาและเพิ่มบทวิจารณ์
ภาษาไทย
ประเทศไทย