Tworzenie systemu wynagrodzeń to jedno z ważniejszych wyzwań stojących przed specjalistami ds. HR. Dobry system płac ma wpływ zarówno na zwiększenie efektywności pracowników, jak i na kondycję całej organizacji. Wpływ na wysokość stawek wynagrodzeń mają dwie przeciwstawne siły. Przedsiębiorstwo zainteresowane jest możliwe największą wydajnością pracowników przy zachowaniu możliwie najniższych kosztów. Pracownicy z kolei posiadają naturalną potrzebę maksymalizacji swoich zarobków możliwie najmniejszym nakładem. Te, na pozór sprzeczne wartości, można pogodzić stosując wypracowane przez praktyków i teoretyków zasady wynagradzania. Niniejsza publikacja stanowi ich charakterystykę.

© 2018 Sedlak & Sedlak (eBook): 9788395202513

Data wydania

eBook: 22 września 2018