Sprawiedliwość wynagradzania polega na jednakowym nagradzaniu pracowników o podobnych kwalifikacjach i wykonujących taką samą pracę. W przypadku, gdy sprawiedliwość oznacza niejednakowe traktowanie, wymaga uzasadnienia i wskazania kryteriów, które tę płacę różnicują. Pojęcie sprawiedliwości jest dość subiektywne, dlatego w przypadku wynagradzania pracowników warto trzymać się jedynie obiektywnych kryteriów.

© 2018 Sedlak & Sedlak (eBook): 9788395202506

Data wydania

eBook: 22 września 2018