3.1
1 av 5
Personlig Utveckling
Voit tehdä ilmaiset testit osoitteessa www.yhteisoohjautuvuus.fi
Jaettu johtajuus on yhdessä tekemistä.
Perinteisessä johtamisessa keskityään etsimään syyllistä, kun nykyaikaisessa johtamisessa ratkaisun etsimiseen. Johtamalla ilman syyllistämistä annetaan työntekijöille tilaa kokeilla uusia asioita ja kynnys tehdä päätöksiä madaltuu. Nykyajan informaatioteknologian avulla ratkaisuja jaetaan riippumatta ajasta ja paikasta. Työkalujen oikeanlainen käyttö yhditettynä keskittymistä edesauttavaan ja sallivaan ilmapiiriin luo edellytykset johtamisen jakamiselle. Enää ei tarvita yhteen ihmiseen henkilöityvää johtamista.
Kirjassa yhdistyy ketterän johtamisen menetelmät sekä epäonnistumisen sallivan johtamisen ratkaisukeskeisyys. Vastuun pohtiminen on tärkeä osa johtajuutta, mutta ei syyllisen vaan ratkaisun näkökulmasta. Johtajuudessa pitää voida päästää irti itsekkäistä tarpeista olla oikeassa ja loistaa. Näin voidaan valjastaa kaikkien työntekijöiden synergia koko organisaation hyödyksi. Jaettu johtajuus kertoo modernista johtamisesta yksinkertaisessa muodossa.
Lisätietoja www.jaettujohtajuus.fi
© 2022 Karlex (Ljudbok): 9789526996332
© 2022 Karlex (E-bok): 9789526996325
Utgivningsdatum
Ljudbok: 19 september 2022
E-bok: 13 september 2022
Taggar
3.1
1 av 5
Personlig Utveckling
Voit tehdä ilmaiset testit osoitteessa www.yhteisoohjautuvuus.fi
Jaettu johtajuus on yhdessä tekemistä.
Perinteisessä johtamisessa keskityään etsimään syyllistä, kun nykyaikaisessa johtamisessa ratkaisun etsimiseen. Johtamalla ilman syyllistämistä annetaan työntekijöille tilaa kokeilla uusia asioita ja kynnys tehdä päätöksiä madaltuu. Nykyajan informaatioteknologian avulla ratkaisuja jaetaan riippumatta ajasta ja paikasta. Työkalujen oikeanlainen käyttö yhditettynä keskittymistä edesauttavaan ja sallivaan ilmapiiriin luo edellytykset johtamisen jakamiselle. Enää ei tarvita yhteen ihmiseen henkilöityvää johtamista.
Kirjassa yhdistyy ketterän johtamisen menetelmät sekä epäonnistumisen sallivan johtamisen ratkaisukeskeisyys. Vastuun pohtiminen on tärkeä osa johtajuutta, mutta ei syyllisen vaan ratkaisun näkökulmasta. Johtajuudessa pitää voida päästää irti itsekkäistä tarpeista olla oikeassa ja loistaa. Näin voidaan valjastaa kaikkien työntekijöiden synergia koko organisaation hyödyksi. Jaettu johtajuus kertoo modernista johtamisesta yksinkertaisessa muodossa.
Lisätietoja www.jaettujohtajuus.fi
© 2022 Karlex (Ljudbok): 9789526996332
© 2022 Karlex (E-bok): 9789526996325
Utgivningsdatum
Ljudbok: 19 september 2022
E-bok: 13 september 2022
Taggar
Kliv in i en oändlig värld av stories
Helhetsbetyg baserat på 12 betyg
Tankeväckande
Smart
Informativ
Ladda ner appen för att vara med i snacket och lämna recensioner.
Svenska
Sverige