4.3
Tietokirjallisuus
Muutosjohtaminen on rikki, sillä sen mekaaniset mallit eivät enää toimi.
Palavalla lautalla huutava johtaja jää yksin, sillä pelko on epäinnostava motivaatio työlle ja tekemiselle. Muutosjohtaminen nojaa usein ihmiskäsitykseen ja maailmankuvaan, joita ei enää ole; yhtä lailla moni johtaja edelleen kaivaa Kotterin esiin ensimmäistä sataa päiväänsä varten. Maailma on kuitenkin muuttunut nopeammaksi ja monimutkaisemmaksi, eikä muutos ole enää projekti vaan olemassaolon tapa. Muutoksen onnistuminen on organisaation elämän ja kuoleman kysymys. Mitä tämä tarkoittaa organisaatioille, tiimeille ja ihmisille?
Kommunikatiivisessa maailmassa, jossa työn ja tekemisen merkitykselle haetaan sisältöä, organisaation, johtajan tai tiiminvetäjän on ansaittava ihmisten halu osallistua ja into muutokseen. Muutos tehdään jatkuvalla vuoropuhelulla. Tarvitaan enemmän uteliaisuutta ja avoimia kysymyksiä kuin jalkauttamista ja oikeita vastauksia. Tarvitaan enemmän virheistä oppimista kuin niiden välttelyä. Tarvitaan enemmän haastamisen kulttuuria kuin hymistelyä. Tarvitaan enemmän kollektiivista uteliaisuutta kuin laumapelkoa. Tarvitaan strategista ajattelukykyä, kollektiivista uteliaisuutta ja avointa rehellistä vuoropuhelua läpi koko organisaation.
Tarvitaan enemmän muutosvoimaa.
Muutosvoimaa voidaan systemaattisesti rakentaa, kehittää ja vaalia niin yksilö- tiimi kuin organisaatiotasollakin. Piha ja Sutinen antavat työkalut onnistuneeseen muutokseen. Muutokseen kannattaa suhtautua uteliaasti, ei pelolla.
© 2020 Alma Talent (Äänikirja): 9789521442261
© 2020 Alma Talent (E-kirja): 9789521442230
Julkaisupäivä
Äänikirja: 27. marraskuuta 2020
E-kirja: 8. lokakuuta 2020
4.3
Tietokirjallisuus
Muutosjohtaminen on rikki, sillä sen mekaaniset mallit eivät enää toimi.
Palavalla lautalla huutava johtaja jää yksin, sillä pelko on epäinnostava motivaatio työlle ja tekemiselle. Muutosjohtaminen nojaa usein ihmiskäsitykseen ja maailmankuvaan, joita ei enää ole; yhtä lailla moni johtaja edelleen kaivaa Kotterin esiin ensimmäistä sataa päiväänsä varten. Maailma on kuitenkin muuttunut nopeammaksi ja monimutkaisemmaksi, eikä muutos ole enää projekti vaan olemassaolon tapa. Muutoksen onnistuminen on organisaation elämän ja kuoleman kysymys. Mitä tämä tarkoittaa organisaatioille, tiimeille ja ihmisille?
Kommunikatiivisessa maailmassa, jossa työn ja tekemisen merkitykselle haetaan sisältöä, organisaation, johtajan tai tiiminvetäjän on ansaittava ihmisten halu osallistua ja into muutokseen. Muutos tehdään jatkuvalla vuoropuhelulla. Tarvitaan enemmän uteliaisuutta ja avoimia kysymyksiä kuin jalkauttamista ja oikeita vastauksia. Tarvitaan enemmän virheistä oppimista kuin niiden välttelyä. Tarvitaan enemmän haastamisen kulttuuria kuin hymistelyä. Tarvitaan enemmän kollektiivista uteliaisuutta kuin laumapelkoa. Tarvitaan strategista ajattelukykyä, kollektiivista uteliaisuutta ja avointa rehellistä vuoropuhelua läpi koko organisaation.
Tarvitaan enemmän muutosvoimaa.
Muutosvoimaa voidaan systemaattisesti rakentaa, kehittää ja vaalia niin yksilö- tiimi kuin organisaatiotasollakin. Piha ja Sutinen antavat työkalut onnistuneeseen muutokseen. Muutokseen kannattaa suhtautua uteliaasti, ei pelolla.
© 2020 Alma Talent (Äänikirja): 9789521442261
© 2020 Alma Talent (E-kirja): 9789521442230
Julkaisupäivä
Äänikirja: 27. marraskuuta 2020
E-kirja: 8. lokakuuta 2020
Astu tarinoiden maailmaan
Arviot perustuu 68 arvioon
Inspiroiva
Informatiivinen
Ajatuksia herättävä
Lataa sovellus niin voit osallistua keskusteluun ja kirjoittaa oman arviosi.
Arviot 5/68
Pasi
10. jouluk. 2023
Todella inpiroiva ja motivoiva kirja. Valtavan laaja ja osaavalla tavalla yhteenvedetty. Parasta antia konkreettiset esimerkit
Eeva
25. helmik. 2024
Samojen asioiden toistamista. Olisi voinut paketoida lyhyemmäksi teokseksi. Sain kuitenkin itselleni lisää pohdittavaa, mikä lieneekin kirjan tarkoitus, herättää mielenkiinto muutosvoimaan.
Tuula
29. toukok. 2021
Äärettömän mielenkiintoisesti kirjoitettu muutoksesta. Muutosta pohdittu useista eri näkökulmista. Suosittelen.
Mika
2. helmik. 2022
Hyviä pointteja, mutta jotain jäi uupumaan.
Päivi
14. helmik. 2023
Uraa uurtavaa ajattelua, joka tulee laittaa laajasti käytäntöön.
Suomi
Suomi